弊社代表取締役　永禮弘之が、人材育成学会 第11回年次大会でパネルディスカッションを行います

ASTDインターナショナルジャパン理事、同リーダーシップ開発委員会で委員長を務める弊社 永禮弘之が、 人材育成学会第11回年次大会の基調ディスカッションのパネラーとして、 今の時代に求められるリーダーシップ機能やリーダー育成について、発表します。 11回年次大会では、パネルディスカッションの他に、10テーマ38件の研究発表・事例発表、懇談会もございます。 詳細および参加のお申込みは下記のホームページもしくはPDFをご覧ください。

11回年次大会ホームページhttps://www.jahrd.jp/activity/annualmeeting11a.html
詳細・お申込みはこちら(PDF）

日　時：　12月15日（金）受付開始9：30

会　場：　産業能率大学　代官山キャンパス（セミナールーム代官山教室）
　　　　　　案内図https://seminar.hj.sanno.ac.jp/semi/room/

テーマ：　“今の時代のリーダー育成に求められるもの”

主な内容：＊研究事例発表(10:00-12:00）※研究事例発表は5つのテーマに分かれ同時進行で進められます
　　　　　　　＊パネルディスカッション(13:20-15:00)
　　　　　　　「今の時代のリーダーシップやリーダー育成に求められるもの」
　　　　　　　ファシリテーター：城戸康彰氏　　　産業能率大学経営学部 教授
　　　　　　　パネリスト：永禮 弘之　　　株式会社エレクセ・パートナーズ 代表取締役
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ASTD日本支部理事兼リーダーシップ開発委員会委員長
　　　　　　　　　　　　　　八木 陽一郎氏　　　香川大学大学院地域マネジメント研究科　客員教授
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ユニティガードシステム株式会社　代表取締役
　　　　　　　　　　　　　　藤城 克也氏　　　小林製薬株式会社　業務改革センター業務改革部　部長
　　　　　　　＊研究事例発表(15:10-17:10）※研究事例発表は5つのテーマに分かれ同時進行で進められます
　　　　　　　＊総会(17:15-17:45)
　　　　　　　＊懇親会(18:00-19:30)

参加費（非会員対象）：(事前申込）参加費：7,000円、懇親会費：3,500円
　　　　　　　　　　　　　　(当日参加) 参加費：7,000円、懇親会費：4,000円
　　　　　　　　　　　　　　事前参加受付：２０１３年１２月２日（月）まで
　　　　　　　　　　　　　　　　※事前申込には、実行委員会事務局へのＥメールでの申し込みと、
　　　　　　　　　　　　　　　　郵便局備え付けの郵便振替用紙（払込取扱票）による参加費の振込が
　　　　　　　　　　　　　　　　必要です。詳しくは上記のPDFをご覧ください。

多数の方々の参加を、心よりお待ちしています。

弊社代表取締役　永禮弘之が、東京中小企業投資育成共催の経営継承セミナーを行います。

弊社代表取締役　永禮弘之が、東京中小企業投資育成株式会社と共催のセミナーを全二回開催します。

近頃、多くのオーナー企業の問題点として、経営者の高齢化、後継者不在による廃業の増加などを背景に、後継者の育成および後継者候補の経営承継準備が挙げられます。本セミナーでは、先代の経営者から円滑に経営を受け継ぐための勘所を、事例を交えて紹介し、後継者または後継者候補が、先代の経営者との関係を壊さずに経営を引き継ぐための有用な情報を提供します。
是非ご参加ください。


【第１回セミナー：後継経営者が円滑に経営のバトンタッチを受けるには】

＜日時＞
　2013年9月19日（木）　15:00～17:30　（受付開始14:30）

＜主な講座内容＞
　・オーナー企業の経営承継においてよく聞かれる悩みや課題
　・オーナー企業の優れる点と負の側面
　・オーナー経営者が抱く「経営権を手放す不安」
　・オーナー経営者から計画的に経営承継する５つの勘所

【第２回セミナー：後継経営者が経営体制を磐石にするには】

＜日時＞
　2013年10月16日（水）　15:00～17:30　（受付開始14:30）

＜主な講座内容＞
　・オーナー企業の経営承継においてよく聞かれる悩みや課題
　・オーナー企業で後継者や経営幹部が育たない真の原因とは
　・先代の存在感や実績と比べられる後継者の打開策とは
　・ブレーンを選び経営チームを固める５つの勘所

【その他セミナー概要（第１回、第２回共通）】

◆会場	東京中小企業投資育成　本社3階　301研修室　（JR渋谷駅新南口徒歩１分）
◆講師	株式会社エレクセ・パートナーズ 代表取締役　永禮弘之
◆対象者	・オーナー企業で先代の経営者から経営承継を受ける後継者、後継者候補の方 ・経営承継を見すえている現経営者の方　＊同業者の方のお申込みはお断りします。
◆参加費	下記のPDF資料持参に限り無料。
◆お申込み	下記のPDF資料の裏面を印刷のうえ、FAXでお申し込みください。
◆備考	先着20名様限定で、講演者の著書「強い会社は社員が偉い」を進呈します。

詳しいご案内とお申込みはこちら(PDF)
皆様の参加をお待ちしています。

国際ビジネスコミュニケーション協会（IIBC）のウェブサイト「IIBC グローバル人材育成プロジェクト」にて、弊社代表取締役　永禮弘之が連載を開始しました。

TOEICを提供している国際ビジネスコミュニケーション協会（IIBC）の「IIBC グローバル人材育成プロジェクト」は、グローバル人材を育成する人たちに、価値ある情報をリアルな場やインターネットを通じて提供し、学び・つながり・気づきを創出しています。

今回、「IIBC グローバル人材育成プロジェクト」のウェブサイトにて、弊社代表取締役　永禮弘之が、グローバルリーダー育成プログラムの企画設計をテーマに連載を始めました。

この連載では、新任のグローバル人材育成担当者に向けて、グローバルリーダー育成プログラムの企画設計で、段階ごとにおさえるべきポイントを明示し、具体的に何をすべきかを分かりやすく解説します。これからグローバルリーダー育成を始める方は企画設計の手引きとして、すでにプログラムを進めている方は自社のグローバルリーダー育成プログラムの検証や改良に、ぜひご活用ください。


連載タイトル：Step by Step～ゼロから始めるグローバルリーダー育成プログラム～

第１回　Chapter 1：自社のグローバル展開を理解する
グローバルリーダー育成プログラムには何が求められるのか？その基点となる自社のグローバル展開を理解するためのポイントを解説する

連載はこちらからご覧いただけます。
著者のメッセージ動画もあわせてご覧ください。
https://g-hrd.com/stepbystep/index.html

弊社代表取締役　永禮弘之のレポートが国際ビジネスコミュニケーション協会（IIBC）のウェブサイトに掲載されました。

国際ビジネスコミュニケーション協会（IIBC）のウェブサイト「グローバルマネジャー」では、約２万人の読者会員に対し、グローバルビジネスの第一線で活躍するために必要な能力やスキル、人材の育成方法など、国内外の情報を発信しています。

今回、このウェブサイトに弊社代表取締役　永禮弘之のASTD2013年次大会報告レポートが掲載されました 。

「米国におけるグローバル人材開発最新事情」
2013 ASTD 年次大会レポート
ASTD2013国際会議にみるリーダーシップ開発のキーワード
記事はこちらからご覧になれます。
https://www.toeic.or.jp/ghrd/seminar/index.html

弊社代表取締役　永禮弘之のインタビューが「人材教育 2013年8月号」に掲載されました

日本能率協会マネジメントセンター（JMAM）発行 「人材教育 2013年8月号」の特集「”自分で育て”は無理な時代　新任・若手マネジャー成長支援の仕組み」に、弊社代表取締役　永禮弘之のインタビューが掲載されました。

「新任・若手マネジャー成長支援の仕組み」というテーマで、後輩の指導経験が少なく、また短期の成果を求められる就職氷河期世代の新任マネジャーが何をすべきなのか、またそのような新任マネジャーを支えるために、人材開発部門がどのような支援を行えばよいのかについてコメントをしています。

内容の詳細は、人材教育8月号の記事をご覧ください。

◆記事タイトル
特集：”自分で育て”は無理な時代　新任・若手マネジャー成長支援の仕組み
「自ら考え判断し行動する経験を与え抱え込ませない配慮をせよ」(P.36―39)
https://www.jmam.co.jp/productservice/jinzai/backnumber/issue/201308.html

弊社代表取締役　永禮弘之が、労政時報カレッジで研修の企画設計について公開講座を行います。

　弊社代表取締役　永禮弘之が、労政時報カレッジ（”労政時報”を発行する株式会社労務行政主催の人事・人材育成担当者向け実務セミナー）で公開講座を開催します。
人事・人材開発部門の責任者、担当者を対象に、研修の企画設計について、講義とグループワークを行う参加型の研修です。
　研修の企画設計について体系的・実践的に学べる機会です。ぜひご参加ください。

【労政時報カレッジ】
階層別研修をレベルアップさせる 『階層別研修企画のつくり方と実践の秘訣』

　本講座は、広く用いられているスタンダードな研修の企画手法を習得することを目的に、社内で行うことが多い階層別研修の中の「課長向けリーダーシップ研修」を題材に、研修企画の考え方、具体的な手法、実践のコツを学びます。講義とグループワーク（グループディスカッションによる研修企画設計作業）を交えた参加型の研修です。研修の企画開発に関する知識やスキルを高めたい人事・人材開発部門の責任者、担当者におすすめです。
　講師がワークの成果物について具体的なフィードバックを行い、事例の紹介や実際に使う資料などを補助教材として用いる実践的な講座です。是非ご参加ください。

【講座概要】

◆開催日時	2013年10月9日（水）10時00分～16時30分（開場9時30分）
◆会場	東京都 LMJ東京研修センター（東京都文京区本小郷1-11-14　小倉ビル）
◆講師	株式会社エレクセ・パートナーズ 代表取締役　永禮弘之
◆対象者	人事・人材開発部門　責任者・担当者
◆参加費(※)	35,000円（税込、昼食代込） ※WEB限定価格 34,800円、WEB労政時報会員特別価格 29,800円
◆お申込み(※)	労政時報カレッジホームページからお申込みが出来ます。 ※お申込みには、労政時報WEB会員登録（無料）が必要になります
◆備考	ご参加の方には、世界最大の人材開発組織ASTD(米国人材開発協会）の研修企画の基礎読本『リーダーシップ開発の基本』（㈱エレクセ・パートナーズ　永禮弘之　監修）を進呈します。

【主な講座内容】

階層別研修の中の「課長向けリーダーシップ研修」を題材に、研修企画の考え方、具体的な手法、実践のコツを講義とグループワークを交えて学びます。

１．体系的人材育成計画の考え方の基本（講義）
　　　階層別研修の企画設計に欠かせない、各階層でリーダーをまんべんなく会社全体で育てる考え方を紹介します

２．研修企画の全体像（講義）
　　　研修企画設計の全体プロセスとして広く知られている「ADDIEモデル」に沿って、
　　　研修企画のプロセスとそこでの具体的な活動を説明します

３．研修ニーズの分析（グループワーク）
　　　課長向けリーダーシップ研修を題材に、研修のニーズを整理し、
　　　個々の研修における学習目標（ゴール）を組み立てる方法を学びます

４．階層別研修の設計の基本と進め方（グループワーク）
　　　課長向けリーダーシップ研修を題材に、研修設計で決めておくべき項目と確認事項について整理し、
　　　設計に必要な要素をおさえます

５．課長向けリーダーシップ研修の設計演習（グループワーク）
　　　課長向けリーダーシップ研修を題材に、実際に設計書をつくり、設計のコツを身につけます

６．階層別研修企画の実践のコツ、事例紹介（講義）
　　　経験豊富な講師が、具体的な補助教材などを用いながら、実践のコツや 事例について紹介します

皆様の参加をお待ちしています。

～「戦略的リーダー育成プログラム開発の定石」を学ぶ～
人事・人材育成部門マネジャー・スタッフ向け勉強会(ひとゼミ)のご案内

「リーダーシップ開発の基本」(カレン・ローソン著、弊社代表取締役 永禮弘之 監修、長尾朋子 訳)が出版されました。

ASTDジャパン　リーダーシップ開発委員会 2012年度成果報告会が開催されます
（参加者募集のご案内、3月8日開催）

弊社代表取締役　永禮弘之の寄稿が「労政時報（第3837号）」に掲載されました

人事・労務の専門情報誌 「労政時報」（第3837号：2013/1/11発行）に、グローバルリーダーの育成の最新動向に関する弊社代表取締役　永禮弘之の解説と提言が掲載されました。
リーダーシップ開発の専門家として、国内外のグローバルリーダー育成の動向を各種データに基づき解説しています。

ぜひ、ご覧ください。


◆掲載記事
【実務解説】
「グローバルリーダーの育成を考える」
－動向と実例の二つの解説から探るグローバル人材育成のこれから－

＜解説①　グローバルリーダー育成の最新動向＞
㈱エレクセ・パートナーズ　代表取締役　永禮弘之
「実務家から多く寄せられる六つの疑問から読み解くトレンドと今後」(P.85-94)