トップ > エレクセ・パートナーズの提供価値
人と組織がリーダーシップの進化を追い求めるには、
5つの成長ステージがあります。
理想の頂に向って自分に「克ち」、相手を「支え」、まわりを「導き」、組織を「超えさせ」、社会に「貢献する」。
そして、その進化の道のりを歩き続けるには、
「個人の学習力」(人づくり)と「組織の成長促進力」(組織づくり)が要です。
個人が一つひとつのステージを上がるため、
実践→気づき→習慣化の「学習サイクル」をまわしていく。
組織が一つひとつのステージを上がるため、
互いに協働し切磋琢磨する「場」と「風土」をつくりあげる。
学習力と成長促進力が両輪となって、「自分らしさ」と「自社らしさ」が生まれ、
それが価値を生む=足し算の経営の源泉になります。
自分らしさ、自社らしさが顧客や社会のより良い未来に貢献することは、
すばらしいと思いませんか?
理想の頂に向って、自分らしさ、自社らしさを目指す
「リーダーシップの進化」を追求してみませんか?