調査研究、執筆、講演実績

調査研究

ＡＴＤ インターナショナルジャパン  リーダーシップ開発委員会

• ◇2022年度-研究テーマ
  「HR部門スタッフのリーダーシップのあり方」


• ◇2012年度-2017年度研究テーマ
  「イノベーティブ企業のリーダーシップ開発」


• ◇2011年度研究テーマ
  「危機に対応したダイナミック・リーダーシップモデル」


• ◇2010年度研究テーマ
  「グローバルでアイデンティティを発揮するために求められるリーダーシップを開発するには？
  　-グローバル・リーダーシップ開発への考察と提言-」


• ◇2009年度研究テーマ
  「ボトムからトップまでリーダーを戦略的に育て循環させるしくみ　-リーダーシップパイプラインの研究-」


• ◇2008年度研究テーマ
  「ATDが推奨するLEADSモデルの日本導入についての考察」



• ATD（Association for Talent Development）:1944年設立の非営利会員組織。米国に本部があり、全世界で約40,000人の会員をもつ、人材開発・組織開発に関する世界最大級の会員制組織。
• LEADSモデル： ATDが開発した、リーダーシップ開発プログラムの導入プロセス。

執筆

著書・雑誌寄稿

• 『ホワイト企業　創造的学習をする「個人」を育てる「組織」』日経ＢＰ社（共著）
• 『リーダーシップ開発の基本』（ASTDグローバル・ベーシック・シリーズ　日本語翻訳版）
• 『マネジャーになってしまったら読む本』　ダイヤモンド社
  （中国語翻訳版『主管 越当越自身！』浙江大学出版社）
• 『強い会社は社員が偉い』日経ＢＰ社
• 『問題発見力と解決力』日経ビジネス人文庫（共著）
• 『グループ経営の実際』日本経済新聞社（共著）
• 『日経ビジネス(本誌)』「イノベーションを生む組織　１人のリーダーに頼る限界」
• 『日経ビジネスオンライン』 「野々村人事部長の歳時記」「強い会社は社員が偉い」
• 「野々村人事部長の歳時記2」「野々村人事部長の歳時記3 人事部長が集まる会議室」
• 『日経ビジネスアソシエ』の「ＭＢＡ講座」連載
• 『ヒューマンキャピタルオンライン』「佐々木人事課長、人事の都市伝説に挑む」
• 『Ｔｈｉｎｋ！プロの地力』
• 『人材教育』「ASTD2011 International Conference & Expo レポート   リーダーシップ開発は個人の内面と向き合うアプローチへ」「プロジェクト・ベースド・OJTのすすめ」
• 『労政時報』「グローバルリーダー育成の最新動向」「現場管理職アンケートから見た　これからの管理職育成」
• 『Web労政時報』「グローバル人材マネジメントへのリーダーシップ」連載、「ASTD国際会議にみるHRの最新トレンド」連載
• 『労務行政研究所編「人事担当者が知っておきたい、10の基礎知識。8つの心構え。」』
  「“グローバル化”で求められる人事の役割と考え方」  など

主なセミナー・講演先

日経ビジネス課長塾
「他部門と連携・協働する人のためのファシリテーション講座」「チームマネジメント実践講座」
日経ビジネスオンライン リーダーズカレッジ
日経ビジネスオンライン 特別ライブセミナー
日経トップリーダーセミナー
アカデミーヒルズ「悩めるマネジャーのためのチームマネジメントシリーズ」
労政時報カレッジ「階層別研修体系のつくり方と実践の秘訣」　「階層別研修の設計と教材開発の実践の秘訣」
SMBCコンサルティング「ビジネススキルマスターコース」「経営管理＜実践型MBA＞コース　チーム・リーダーシップ養成講座」
ヒューマンキャピタル 2016　「イノベ－ティブ企業はいかにつくられるか」
ATD　JAPAN SUMMIT　2015　「イノベ－ティブ企業のリーダーシップ開発」
日本CHO協会・ASTD日本支部共催セミナー
「グローバルでアイデンティティを発揮するために求められるリーダーシップを開発するには？」
ビジネス・フォーラム事務局主催／東洋経済新報社後援　モチベーション・マネジメント2011
基調講演「ミドルの働き方3.0」
HRD JAPAN　2011「米国におけるHRDの最新動向 -ASTD年次大会報告-」
関西生産性本部 労政研究会セミナー
東京中小企業投資育成　経営承継セミナー
東京商工会議所 経営承継セミナー
立教大学　ビジネスリーダーシッププログラム（講師）
早稲田大学　リーダーシップ開発講座（講師）
共立女子大学　リーダーシップ開発講座（講師）
経営行動科学学会　第19回年次大会　パネルディスカッション
人材育成学会 第11回年次大会　基調講演　パネルディスカッション　など